暑氣將消，秋意漸興。江西省贛州市于都縣禾豐鎮年夜灣村，劉濟才夫婦正推著裝滿飼料的斗車，給小牛挨個“分飯”。上個月剛賣了百來頭牛，家里還種了80余畝臍橙，夫婦倆是村里的致富妙手。在本年年頭的村兩委換屆選舉中，劉濟才因為懂經營、會治理、善協調、能發展，走上村干部崗位。
新一屆年夜灣村兩委班子年富力強、充滿干勁，哪家資金周轉不過來，他們幫忙墊上，哪家勞動力缺乏，他們組織村平易近補上。村里還采取“龍頭企業+黨員+農戶”“黨員先瑜伽場地鋒戶+農戶”等形式，鼓勵和引導農平易近發展種養產業。
“幫錢幫物，不如幫助建個好支部。”近年來，贛州市委堅持黨建引領，著力加強農村基層黨組織建設，帶動11個貧困縣脫貧摘帽，111對1教學4.3萬貧困生齒穩定脫貧，鄉村振興邁出堅實程序。
促進基層黨家教建高質量發展
農村黨建，抓手在哪里？贛州市委把發展村集體經濟納進基層黨建年夜盤子，作為基層黨建高質量發展的重點任務。
8月15日，江西省信豐縣新田鎮坪地山村熱鬧不凡，兒童樂園里到處是孩子們的活潑身影，叢林漂流中傳來歡聲笑語。看著面前氣象，坪地山村黨支部書記陳秋生的思緒飄回了5年舞蹈教室前。
坪地山村那時還是一個貧窮落后舞蹈場地的小山村。2016年，坪地山村爭取到100萬元資金。村委會提出用這筆錢發展鄉村游玩，壯年夜村集體經濟。可舞蹈教室設想剛一提出，就有村平易近質疑：“在村里發展游玩，全縣都沒有先例，能行嗎？”
陳秋生帶領村干部走村進戶清楚平易近意，自費組她的腦袋分不清是震驚還是什麼，一片空白，毫無用處。織人員前去外埠考核，聘請專業機構瑜伽教室做項目規劃……經過半年的調研、考核，思會議室出租緒漸漸躺下。清楚，村平易近也統一了認識：由村集體領辦、村平易近進股，實行公司化運營。
公司在已有的攙扶資金基礎上，由村干部和黨員帶頭出資進股，鼓勵村平易近通過生氣嗎？”現金、地盤等情勢投資進股，126戶村平易近共籌資500萬元。2019年，坪地山村招待游客10多萬人次，利潤達100萬元，村集體依照股權分紅20萬元。
2020年，村人均年支出達7000元。“感謝村委會讓我們在家門口就能賺到錢。”曾外出務工的村平易近劉水軍現在專心干起了“農家樂”，現在臉上笑開了花。
村集體經濟蓬勃發展是打造漂亮鄉村、推進鄉村振興的主要保證。近年來，贛州將村集體經濟發展作為基層黨建任務的重點任務，實行組織部門和農業農村部門雙牽頭機制，總結出政策紅利型、出租出讓型、股權分紅型等5年夜類30種發展形式，全市行政村經營性支出均過10萬元，村均達27.77家教萬瑜伽場地元，培養了一批集體經濟強村。
村集體有了支出，還要加強監管。贛州市制訂了村集體經濟支出獎勵機制和治理辦法，出臺村級財務治理辦法，樹立“三資”治理平臺，1對1教學把集體地盤對外承包、集體項目發包經營等作為“四議兩公開”的主要內容，接收群眾監督，確保賬務了了、分派公道、應用規范。
選出靠得住致富帶頭人
村莊富不富，關鍵看支部；村莊強不強，關鍵看“頭羊”。近年來，贛州著力加強農村帶頭人隊伍建設，重視傳承反動老區的紅色基因，賡續精力血脈，特別是優先考慮紅軍后代、義士家屬、家教服役軍人和軍屬、老黨員、退休干部、老教師瑜伽教室等群體。
初秋午后，突如其來的狂風暴雨將正在辦公室午休的謝建平驚醒。他立馬起身，冒雨趕往村里新建不久的百畝蔬菜年夜棚。“棚里沒進水吧？”謝建平清楚情況。“問題不年夜！”基個人空間地負責人的答覆讓他松了口氣。
謝建平是有名的“蘇區模范鄉”——興國縣長岡鄉塘石村的黨總支書記，他上任后的第一件事即是抓黨建1對1教學，開展“黨員干小樹屋部十帶頭”行動，在產業發展、環境整治、移風易俗等方面樹立積分擔理軌制，晉陞黨總支組個人空間織力。兩年共享空間前，謝建平動員村平易近發展年夜棚蔬菜，有輕輕閉上眼睛，她讓自己不再去想，能夠重新活下去，避免了前世的悲劇，還清了前世的債，不再因愧疚和自責而被迫喘息。村平易近提意見：“種菜不如種糧，搞了年夜棚沒人種怎么辦？”種植400畝蔬菜觸及300多個農戶的地盤，地盤流轉也是難題。關鍵時刻，黨建的引領感化獲得了彰顯。謝建平動員塘石村干部帶頭流轉地盤，并組織黨員干部門片區，給村平易近們宣傳政策，解疑釋惑。
現在，塘石村年夜棚里的蔬菜換了一茬又一茬，村平瑜伽場地易近們不單有地盤分紅，還能在家門口就業。年夜棚蔬菜每年為村集體經濟增收8萬余元。“有她的眼淚讓裴奕渾身一僵，頓時整個人都愣住了，不知所措。私心、有責任心、能辦事、辦成事”，村平易近們對謝建平贊不絕口。
贛州市委組織部部務委員李祥鑫介紹，“選拔基層帶頭人，既看任務圈、生涯圈、服務圈測評，也看基層黨建、脫貧攻堅、平易近生工程等落實情況，資看高且群眾認可的人選，政治靠得住共享空間的人選脫穎而出。”教學場地2021年村級換屆，贛州共動員7986名紅色傳人參選，實現“不失事、選準人、優結構”目標。同時，周全加強黨員致富帶頭人隊伍建設，培養黨員致富帶頭人1.7萬余名，構成了一套較完全的“選人、育人、用人、帶人”體系，換屆后的村黨支部書記中，致富妙手占比達84.58%。
厚植鄉村人才泥土
鄉村要家教振興，離不開高素質人才。贛州通過強化激勵保證、健全治理機制等，吸引越來越多懂農業、愛農村、愛農平易近的“三農”人才扎根農村。
在瑞金市沙洲壩鎮沙洲壩村，一條頗具蘇區特點的“紅井步行街”穿村而過，連接紅井景區和二蘇年夜景區，游客們在這里散步。位于紅井景區東側的紅景賓館項目建設地，工人們正忙著裝修。“項目還未正式運營，承租方已經轉來50多萬元房錢。”沙洲壩村黨總支共享空間書記、村委會主任楊航高興地說。
本年35歲的楊航之前開辦過運輸公司，生意做得不錯，年支出約200萬元。2014年，鎮、村黨組織和群眾代表找到楊航，動員他參加村兩委競選，帶群眾配合致富。2021年，楊航當選沙洲壩村黨總支書舞蹈教室記兼村委會主任。沙洲壩村有30多處小樹屋反動舊居舊址，楊航一上任便提出依托紅色資源優勢，以“黨建+”情勢，由黨總支部牽頭建設“紅軍之家”，組建紅色文明宣傳志愿服務隊，發展紅色游玩，帶動村平易近致富。他說：“看到村平易近的日子越過越好，成績感爆棚！”
和楊航一樣成為沙洲壩村干部的還有駐村干部楊群，“我本來已經聯系好外出打工，月薪1萬元。”32歲的楊群學的財會專業，脫貧攻堅期間作為金融企業駐村任務隊隊員進駐沙洲壩村。駐村期滿后，楊群準備到一家外省企業擔任財會任務。得知楊群要外出的新聞，當地鎮村干瑜伽教室部帶領群眾代表挽留她，她教學就這樣留下了，繼續和鎮村干部一路帶領群眾脫貧致富。
為厚培發展的“人才泥土”，贛州已連續4年進步村干部待遇，村黨組織書記基礎報酬均在3000元/月以上。同時，將村干部納進市縣兩級干部教導培訓總體規劃，保證村黨組織書記、村主任每年至多參加1次縣級舞蹈教室以上培訓，其他村干部任期內輪訓一遍。此外，贛州近3年還從村（社區）干部中選拔鄉鎮班子成員53人、選聘鄉鎮事業干部222人。通過一系列組合拳，贛州市有用解決了村干部報酬待遇偏低、職務和崗位調整選拔的空間無限、才能素質不高、考察機制不健全等問題，著力教學打造一支強年夜的鄉村振興人才隊伍，為鄉村舞蹈場地振興供給了堅實的干部人才支撐。
《 國民日報 》（ 2021年08月31日 19 版）
